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就職活動も本格化してきただろうし、そういったことにも触れようと思う。
はっきりといってしまえば、2連休なんて年間0〜5回くらいだと思う。
地方の店とかはわからないけど、個人的経験ではそうだし、私の周りもそうだ。
他の土日が休みの会社だったら、彼女と金曜のアフター5に待合わせして、土日の予定なんて話合えるけど、はっきりいえば、バイトが飛んだら今できてるシフト表なんて簡単に変わってしまうし、当日に予想以上に混めば、「今すぐこい」なんてのもあるし、本当に酷い人手不足の店なんて2日後のシフト表もできてないことなんてあるんだから、とにかく余暇も楽しみたい人には向かない業界だと思う。
仮に運良く2連休が年間5回とれたとしても、その内容も悲惨で、最初1日しか休みが無くて、家で1日の休みを過ごしていていたら、携帯に店長から電話が来て、「明日、バイトの○○が出れるっていってるから休みでいいや。2連休でラッキーだな」といわれて突然2連休になったりと、全然、予定不能の2連休も多いわけだ。
毎週、基本的に土日が休みときまっている人がそれにあわせて余暇の予定を立てられるのは本当に羨ましいし、その分、給料が高く設定されているか？といえば全然そんなこともなく、会社説明会で人事の管理職に見張られて無理やり質問コーナーに立たされた若手社員のリクルーターが、説明会参加の学生に「土日が休みじゃなくて嫌じゃないですか？」と言われて、精一杯の作り笑いを浮かべて、「平日のほうが混んでなくて便利ですよ。」と言ってる姿は可哀想に思える。
「土日が休みじゃない」だけじゃなくて、「ほとんど平日休みで、それも連休じゃないことの方が圧倒的に多い上に店の都合でバラバラに休まされて、店の都合で簡単にその予定も変わるから、予定なんて本当に立てられない。」わけである。
しかも、エリアマネージャーに「携帯を携帯してなくていいのは風呂入ってる時と、店で営業してる時だけだからな。」と凄まれたりするわけだから、休みもオチオチゆっくりできないわけであります。
そりゃ入社前の友達とも疎遠になるわけですよ。
就職活動も本格化してきただろうし、そういったことにも触れようと思う。
はっきりといってしまえば、2連休なんて年間0〜5回くらいだと思う。
地方の店とかはわからないけど、個人的経験ではそうだし、私の周りもそうだ。
他の土日が休みの会社だったら、彼女と金曜のアフター5に待合わせして、土日の予定なんて話合えるけど、はっきりいえば、バイトが飛んだら今できてるシフト表なんて簡単に変わってしまうし、当日に予想以上に混めば、「今すぐこい」なんてのもあるし、本当に酷い人手不足の店なんて2日後のシフト表もできてないことなんてあるんだから、とにかく余暇も楽しみたい人には向かない業界だと思う。
仮に運良く2連休が年間5回とれたとしても、その内容も悲惨で、最初1日しか休みが無くて、家で1日の休みを過ごしていていたら、携帯に店長から電話が来て、「明日、バイトの○○が出れるっていってるから休みでいいや。2連休でラッキーだな」といわれて突然2連休になったりと、全然、予定不能の2連休も多いわけだ。
毎週、基本的に土日が休みときまっている人がそれにあわせて余暇の予定を立てられるのは本当に羨ましいし、その分、給料が高く設定されているか？といえば全然そんなこともなく、会社説明会で人事の管理職に見張られて無理やり質問コーナーに立たされた若手社員のリクルーターが、説明会参加の学生に「土日が休みじゃなくて嫌じゃないですか？」と言われて、精一杯の作り笑いを浮かべて、「平日のほうが混んでなくて便利ですよ。」と言ってる姿は可哀想に思える。
「土日が休みじゃない」だけじゃなくて、「ほとんど平日休みで、それも連休じゃないことの方が圧倒的に多い上に店の都合でバラバラに休まされて、店の都合で簡単にその予定も変わるから、予定なんて本当に立てられない。」わけである。
しかも、エリアマネージャーに「携帯を携帯してなくていいのは風呂入ってる時と、店で営業してる時だけだからな。」と凄まれたりするわけだから、休みもオチオチゆっくりできないわけであります。
そりゃ入社前の友達とも疎遠になるわけですよ。
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そのヘルプ先の店で夜の9時頃になり、私は休憩、30代のバイト男性は上がり時間になった。
控え室に行ったら、彼（30代のバイト男性）は堰を切ったように6時からきた40代のバイト男性についての不満を私に話し始めた。
「あの人とは普段、口きいてないんですよ。」
彼は怒ったように私に言った。
私は興味は無かったが、無視するわけにもいかず、「え？どうしてですか？」ときいてみた。
「今日だってありえないでしょ？」
「混んでるのわかってるんだからギリで入ってくるなんて。。。」
（実際には5分くらい前だったのでギリではないが。。。）
彼の主張には同意できなかったが面倒なので、「あぁ、そうですね。」と言った。
すると彼は少し満足気な顔をして、さらに話を続けた。
「だから、俺、店長に言ってやったんですよ。」
何を言ってやったのかわかんなかったので、「え？」と私は言った。
すると彼は、「いつも、あぁなんですよ。」、「『あの人はやる気もないしどうしようもない人だ。』って店長も言ってましたよ。」と私に言った。
ちょっと私の考えとはだいぶ違うので私なりの考えを少しだけ言ってみた。
「でも、時間通りにきちんと働きたいっていう人もいるから、どうなんですかね？」
彼は私の意見に少し腹を立てた様子で興奮したように反論してきた。
「でも、でも。。きてくれてるお客さんを待たしてるわけだし、混んでんのわかってるんだったら、お互い様なんだから少しくらい早く入ってくれてもいいじゃないですか？」
こんなところで議論してもどうしようもないけど、訴えるように主張する彼に私はもう少しだけ自分の意見を言ってみた。
「だけど、店は6時からの分しかお金を払っていないんだから、それを無償で強制するのはおかしいし、もし、本当に6時前に入ってもらうなら、それ相応の賃金を払って、店長なり管理者がお願いすべきだと僕は思うんですけどね。。。」
彼はあきらかに不満げだった。
「まぁ、でもむずかしい問題だけど、○○さんは、お金ももらえないのに自分の時間を削ってはたらくの嫌じゃないですか？」
彼は自分が褒められてると受け取ったようで嬉しそうに少し照れた様子で言った。
「いやぁ、別に自分は好きでやってるから。。。」
このようにサービス残業したり時間前から頼みもしないのに入ってきて働くアルバイトの人はたくさんいる。
でも、往々にしてそれは自己満足的な部分も多く、自分の行為を自分で美化し自分に酔いしれていることも多い。
そして、毎度のことながらそれは、”自分は店の為に働いていやってる。”という意識を生み、”他のアルバイトより店に貢献してるんだから、他の奴より優遇されてしかるべき。”という考えも生み出してしまう。。
そして、自分と同じような行為を他のバイトに強要したり、そうしない場合は批判したりするようにもなってしまう。
さらにそれを支持する人も出てきて、店長や社員もそういった人たちを「やる気がある人」と特別扱いしだし、店の重要人物として扱い、それについていけない人たちが店をやめていき、新人も当然、バカバカしいのですぐやめてしまい人手不足が慢性化してしまう店になってしまう。
結果的に、この店も人手不足でどうにもならなくなり、私がヘルプできたわけで、この日も2時間以上かけてこの店まで行って、朝11時から朝4時までいたのである。
でも、私がそんなことより思うのは、なぜ、わざわざ自分たちの労働を安売りするような行為をするのかがよくわからない。
結果的に”アルバイトもサービス残業して当然”みたいなことにつながっていく
し、なにより”自分もバイトであるのに、他のバイトが時間通りに働いてきちんと賃金を貰う権利を侵害するような強要的発言をして得意げになっているのが、すごいなぁと思った。
この人に関してははっきりと知らないからわからないけど、こういう人って、かなりの確率で自分発信の行為は正当化するけど、仕事中に一服に行ったり、嫌な仕事は他の人にやらせたり、休みの要望を店の都合を考えずにガンガン出したり、言葉遣いが悪かったり、他のバイト仲間を悪く言ったり、仕事が雑だったり、他のバイトにいばったりしてる場合も多く、混んでる時に20分前に無償で入ってくれるかもしれないけど、プラスマイナスで考えたらマイナス100点みたいな人が多いんじゃないだろうか？
そんなんだったら、どんなに混んでいようと1分前に仕事に入ってくれるまともなアルバイトの方がずっといいわけである。
そのヘルプ先の店で夜の9時頃になり、私は休憩、30代のバイト男性は上がり時間になった。
控え室に行ったら、彼（30代のバイト男性）は堰を切ったように6時からきた40代のバイト男性についての不満を私に話し始めた。
「あの人とは普段、口きいてないんですよ。」
彼は怒ったように私に言った。
私は興味は無かったが、無視するわけにもいかず、「え？どうしてですか？」ときいてみた。
「今日だってありえないでしょ？」
「混んでるのわかってるんだからギリで入ってくるなんて。。。」
（実際には5分くらい前だったのでギリではないが。。。）
彼の主張には同意できなかったが面倒なので、「あぁ、そうですね。」と言った。
すると彼は少し満足気な顔をして、さらに話を続けた。
「だから、俺、店長に言ってやったんですよ。」
何を言ってやったのかわかんなかったので、「え？」と私は言った。
すると彼は、「いつも、あぁなんですよ。」、「『あの人はやる気もないしどうしようもない人だ。』って店長も言ってましたよ。」と私に言った。
ちょっと私の考えとはだいぶ違うので私なりの考えを少しだけ言ってみた。
「でも、時間通りにきちんと働きたいっていう人もいるから、どうなんですかね？」
彼は私の意見に少し腹を立てた様子で興奮したように反論してきた。
「でも、でも。。きてくれてるお客さんを待たしてるわけだし、混んでんのわかってるんだったら、お互い様なんだから少しくらい早く入ってくれてもいいじゃないですか？」
こんなところで議論してもどうしようもないけど、訴えるように主張する彼に私はもう少しだけ自分の意見を言ってみた。
「だけど、店は6時からの分しかお金を払っていないんだから、それを無償で強制するのはおかしいし、もし、本当に6時前に入ってもらうなら、それ相応の賃金を払って、店長なり管理者がお願いすべきだと僕は思うんですけどね。。。」
彼はあきらかに不満げだった。
「まぁ、でもむずかしい問題だけど、○○さんは、お金ももらえないのに自分の時間を削ってはたらくの嫌じゃないですか？」
彼は自分が褒められてると受け取ったようで嬉しそうに少し照れた様子で言った。
「いやぁ、別に自分は好きでやってるから。。。」
このようにサービス残業したり時間前から頼みもしないのに入ってきて働くアルバイトの人はたくさんいる。
でも、往々にしてそれは自己満足的な部分も多く、自分の行為を自分で美化し自分に酔いしれていることも多い。
そして、毎度のことながらそれは、”自分は店の為に働いていやってる。”という意識を生み、”他のアルバイトより店に貢献してるんだから、他の奴より優遇されてしかるべき。”という考えも生み出してしまう。。
そして、自分と同じような行為を他のバイトに強要したり、そうしない場合は批判したりするようにもなってしまう。
さらにそれを支持する人も出てきて、店長や社員もそういった人たちを「やる気がある人」と特別扱いしだし、店の重要人物として扱い、それについていけない人たちが店をやめていき、新人も当然、バカバカしいのですぐやめてしまい人手不足が慢性化してしまう店になってしまう。
結果的に、この店も人手不足でどうにもならなくなり、私がヘルプできたわけで、この日も2時間以上かけてこの店まで行って、朝11時から朝4時までいたのである。
でも、私がそんなことより思うのは、なぜ、わざわざ自分たちの労働を安売りするような行為をするのかがよくわからない。
結果的に”アルバイトもサービス残業して当然”みたいなことにつながっていく
し、なにより”自分もバイトであるのに、他のバイトが時間通りに働いてきちんと賃金を貰う権利を侵害するような強要的発言をして得意げになっているのが、すごいなぁと思った。
この人に関してははっきりと知らないからわからないけど、こういう人って、かなりの確率で自分発信の行為は正当化するけど、仕事中に一服に行ったり、嫌な仕事は他の人にやらせたり、休みの要望を店の都合を考えずにガンガン出したり、言葉遣いが悪かったり、他のバイト仲間を悪く言ったり、仕事が雑だったり、他のバイトにいばったりしてる場合も多く、混んでる時に20分前に無償で入ってくれるかもしれないけど、プラスマイナスで考えたらマイナス100点みたいな人が多いんじゃないだろうか？
そんなんだったら、どんなに混んでいようと1分前に仕事に入ってくれるまともなアルバイトの方がずっといいわけである。
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▼ 言わせない
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パントリーで作業をしていた時だった。
竜兵が新人の学生の男の子を「サモア」と呼んでいた。
おそらく、彼の見た目でそう呼んだんだと思う。
ちかくにいたポッターも竜兵がそう呼んでいたのをニヤニヤしながらみていた。
パントリーからキッチンに出来る限り毅然と真剣さが伝わるように大きな声で私は言った。
「きちんと”さん付け”か”君付け”で呼んでください。会社のルールなんで絶対、守ってください。今後、絶対、さっき呼んだみたいに呼ばないで下さい。」
竜兵は、”ちょっと親しみを込めて呼んでるだけだから、たいしたことじゃなくて、コミュニケーションの手段だから”みたいな誤魔化すような笑みを浮かべてこっちをみていた。
しかし、私は厳しい表情で「お願いします。」と少し怒ったように言い、パントリー作業を続けた。
ファミレスに限らず働く現場では、そういう風に、言われる方が嫌がる可能性が高いことを平気で言う人間は結構いる。
しかも、今回のように程度の低いことに、言う方はそれをネタにして笑いをとり、周りを巻き込んで注目を浴びて悦に浸ってることも多い。
やる気があり、せっかくバイトをしに来たのに、こういうことが嫌ですぐに辞めてしまう人も多い。
もっと悪いことに店長だとか社員も一緒になって嫌がるようなことを平気で言ったりする場合もある。
たいてい、言われる方もプライドがあるから、その場で怒ったりすることもあまり出来ず、本当はかなりのストレスになっていても、表面上は一緒に笑ったりしていることも多いので、管理者がそういうことを言わさないようにしなければ本当はいけないのであるが、上記のように人間的に程度の低い社員もいるのが実情である。
今回のケースも単純に新人をからかっているだけでなく、竜兵本人は意識していないかもしれないが、結局は「自分が先輩で自分のほうが上でここでは偉いだ。」ということをわからせる意味合いも含んでいるので、たちが悪いと言わざる負えない。
プロ野球の先輩後輩間で、趣味が良いとはいえないあだ名を後輩がつけられて、先輩にそのあだ名で呼ばれてニヤニヤ笑うしか出来ない状態も近いかもしれない。
たまに怪我をしたわけでもないのにプロ野球を2年くらいで引退してしまったり、大学を中退してからプロ野球選手になった選手とかをみると、なんか色々大変だったんだろうなぁと思ってしまうのである。
パントリーで作業をしていた時だった。
竜兵が新人の学生の男の子を「サモア」と呼んでいた。
おそらく、彼の見た目でそう呼んだんだと思う。
ちかくにいたポッターも竜兵がそう呼んでいたのをニヤニヤしながらみていた。
パントリーからキッチンに出来る限り毅然と真剣さが伝わるように大きな声で私は言った。
「きちんと”さん付け”か”君付け”で呼んでください。会社のルールなんで絶対、守ってください。今後、絶対、さっき呼んだみたいに呼ばないで下さい。」
竜兵は、”ちょっと親しみを込めて呼んでるだけだから、たいしたことじゃなくて、コミュニケーションの手段だから”みたいな誤魔化すような笑みを浮かべてこっちをみていた。
しかし、私は厳しい表情で「お願いします。」と少し怒ったように言い、パントリー作業を続けた。
ファミレスに限らず働く現場では、そういう風に、言われる方が嫌がる可能性が高いことを平気で言う人間は結構いる。
しかも、今回のように程度の低いことに、言う方はそれをネタにして笑いをとり、周りを巻き込んで注目を浴びて悦に浸ってることも多い。
やる気があり、せっかくバイトをしに来たのに、こういうことが嫌ですぐに辞めてしまう人も多い。
もっと悪いことに店長だとか社員も一緒になって嫌がるようなことを平気で言ったりする場合もある。
たいてい、言われる方もプライドがあるから、その場で怒ったりすることもあまり出来ず、本当はかなりのストレスになっていても、表面上は一緒に笑ったりしていることも多いので、管理者がそういうことを言わさないようにしなければ本当はいけないのであるが、上記のように人間的に程度の低い社員もいるのが実情である。
今回のケースも単純に新人をからかっているだけでなく、竜兵本人は意識していないかもしれないが、結局は「自分が先輩で自分のほうが上でここでは偉いだ。」ということをわからせる意味合いも含んでいるので、たちが悪いと言わざる負えない。
プロ野球の先輩後輩間で、趣味が良いとはいえないあだ名を後輩がつけられて、先輩にそのあだ名で呼ばれてニヤニヤ笑うしか出来ない状態も近いかもしれない。
たまに怪我をしたわけでもないのにプロ野球を2年くらいで引退してしまったり、大学を中退してからプロ野球選手になった選手とかをみると、なんか色々大変だったんだろうなぁと思ってしまうのである。
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▼ ただ働き
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同期が所属する店にヘルプに行った。
日曜で非常に客が入り忙しかった。
たしか夕方の6時ごろだったと思う。
6時から入る40代のバイトの男性が5分くらい前にキッチンに入ってきた。
するとランチからキッチンで働いていた30代のバイトの男性が40代の男性に、
「混んでいるんだからもうちょっと早く入ってくださいよ。」と苦言を呈した。
すると40代の男性の方が、凄い形相になり、「まだ時間になってないのに、なんで無報酬で俺が働かなきゃいけねえんだ。その分、お前が払うのかよ！」と怒鳴り始めた。
収拾がつかないので、「別に時間に入ればいいですよ。」と割って入ってなだめた。
実は結構、こういうことは往々にしてあって、バイト間でも働くことに対する温度差や捕らえ方が、結構、人それぞれで、格差がかなりあるものである。
それぞれが自分の仕事に対する姿勢が正しいと考えている場合もあり、それと異なる場合、自分の働き方を強要したり、自分が正しいと訴えたり、「あいつはやる気がない」と批判したりして、店の人間関係を緊張あるものにしていることもある。
最もまずいのが、店の中心人物があまりにも自分の価値観を周りに押し付け過ぎて、それに看過される者が追随して、それが唯一無比の絶対的に正しい店の価値観とされてしまうことである。
しかもそれを店長や社員が支持してしまい、ついていけない者たちが店をやめていき、人手不足になることで、そのプロセスが中心人物をさらなる高みへと連れて行ってしまうという恐ろしい自体も実は結構、よくあることである。
もちろん、生身の人間同士が働く現場で、ましてや客商売であるから杓子定規にやりすぎるのもどうかと思うけど、どっかのカフェ・チェーンの創業者みたいに、自伝に「創業初期にバイトの人たちが無償で働いてくれてずいぶん助かった。」と”ただ働きさせたこと”を良き思い出話にしてしまうのもあまりにも図々しいと思うけど、結局、使う側にしたら、バイトのやる気を煽ってバイトをいいように使って、裏では上司に「お前みたいにカスカスになるまでバイトを酷使させるのもやりすぎだと思うけどな＾＾」と言われて、「自分さえ良ければいいんですよ^^ゲヘヘヘ＾＾」とか言ってる店長もいるから、凄い世界であるのは間違いないと思う。
数十年もバイトの労働時間を30分単位でつけることによって、それより少ない単位の実際に働いた労働時間を切り捨ててたのが発覚して問題になったら、法律に乗っ取ってたったの2年分だけさかのぼって支払うような社員の過労死を出した某社がリーディングカンパニーの業界だから、冒頭の30代のバイト男性みたいなのは本当になんていいっていいのか。。。
手のひらで弄ばれてる奴らにさらに手のひらで弄ばれているみたいな。。。
結局、そういうことなんですよ。
ファミレスバイトなんかで自分の時間を犠牲にして働いたところで、結局は少し高い位置からみてみると、単に利用されているってだけなんです。
そういうことをする奴が増えれば増えるほど、店でのバイトの当然の権利がどんどんどん侵害されていって、結局は自分たちで自分たちの価値を貶めているだけなんです。
それはもちろん社員もいっしょで、出勤時間より30分早く店にくるのが当たり前の店もあれば、「土日だったら社員が5時間くらい早く来るのは当たり前だろ？店長にお前なるんだろう？だったら、自分から勉強したいから5時間、6時間程度、早くくんの当たり前だろう？違うか？俺が言ってることおかしいか？」とかいわれて、ただ働きさせられる店もあるわけである。
同期が所属する店にヘルプに行った。
日曜で非常に客が入り忙しかった。
たしか夕方の6時ごろだったと思う。
6時から入る40代のバイトの男性が5分くらい前にキッチンに入ってきた。
するとランチからキッチンで働いていた30代のバイトの男性が40代の男性に、
「混んでいるんだからもうちょっと早く入ってくださいよ。」と苦言を呈した。
すると40代の男性の方が、凄い形相になり、「まだ時間になってないのに、なんで無報酬で俺が働かなきゃいけねえんだ。その分、お前が払うのかよ！」と怒鳴り始めた。
収拾がつかないので、「別に時間に入ればいいですよ。」と割って入ってなだめた。
実は結構、こういうことは往々にしてあって、バイト間でも働くことに対する温度差や捕らえ方が、結構、人それぞれで、格差がかなりあるものである。
それぞれが自分の仕事に対する姿勢が正しいと考えている場合もあり、それと異なる場合、自分の働き方を強要したり、自分が正しいと訴えたり、「あいつはやる気がない」と批判したりして、店の人間関係を緊張あるものにしていることもある。
最もまずいのが、店の中心人物があまりにも自分の価値観を周りに押し付け過ぎて、それに看過される者が追随して、それが唯一無比の絶対的に正しい店の価値観とされてしまうことである。
しかもそれを店長や社員が支持してしまい、ついていけない者たちが店をやめていき、人手不足になることで、そのプロセスが中心人物をさらなる高みへと連れて行ってしまうという恐ろしい自体も実は結構、よくあることである。
もちろん、生身の人間同士が働く現場で、ましてや客商売であるから杓子定規にやりすぎるのもどうかと思うけど、どっかのカフェ・チェーンの創業者みたいに、自伝に「創業初期にバイトの人たちが無償で働いてくれてずいぶん助かった。」と”ただ働きさせたこと”を良き思い出話にしてしまうのもあまりにも図々しいと思うけど、結局、使う側にしたら、バイトのやる気を煽ってバイトをいいように使って、裏では上司に「お前みたいにカスカスになるまでバイトを酷使させるのもやりすぎだと思うけどな＾＾」と言われて、「自分さえ良ければいいんですよ^^ゲヘヘヘ＾＾」とか言ってる店長もいるから、凄い世界であるのは間違いないと思う。
数十年もバイトの労働時間を30分単位でつけることによって、それより少ない単位の実際に働いた労働時間を切り捨ててたのが発覚して問題になったら、法律に乗っ取ってたったの2年分だけさかのぼって支払うような社員の過労死を出した某社がリーディングカンパニーの業界だから、冒頭の30代のバイト男性みたいなのは本当になんていいっていいのか。。。
手のひらで弄ばれてる奴らにさらに手のひらで弄ばれているみたいな。。。
結局、そういうことなんですよ。
ファミレスバイトなんかで自分の時間を犠牲にして働いたところで、結局は少し高い位置からみてみると、単に利用されているってだけなんです。
そういうことをする奴が増えれば増えるほど、店でのバイトの当然の権利がどんどんどん侵害されていって、結局は自分たちで自分たちの価値を貶めているだけなんです。
それはもちろん社員もいっしょで、出勤時間より30分早く店にくるのが当たり前の店もあれば、「土日だったら社員が5時間くらい早く来るのは当たり前だろ？店長にお前なるんだろう？だったら、自分から勉強したいから5時間、6時間程度、早くくんの当たり前だろう？違うか？俺が言ってることおかしいか？」とかいわれて、ただ働きさせられる店もあるわけである。
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歴史的な背景があるらしく、工業地帯のその地域では、私の店だけじゃなく近隣の店にも沖縄出身のパートのおばちゃんとか、両親が沖縄出身だというバイトの子もいて沖縄出身者が多い地域でもあった。
愛想がよく、店の従業員の皆にかわいがられていた高校生の男の子がいた。
ある日、その高校生が控え室で私に近寄ってきて、軽い感じで言ってきた。
「○○さん、あのさぁ〜」
「うん？」
「親が離婚して、俺さぁ苗字変わるんだけど、なんか届けとかいるの？」
いきなり言われたのでちょっと言葉に詰まったが、「届けとかはいらないけど、給料の振込み先の銀行の名前とか変えるんだったら、（本社の担当に）電話かけて訊いてみるけど、住所とか連絡先が変わるんなら教えてくれないとまずいなぁ。。。」
「あのさぁ。。。シフトとかタイムカードの名前とか変わっちゃうのかな？」
「いや、別に今までの方がいいならそうするし、変えたいなら変えるけど。。。」
「ふーん。どうしようっかなぁ。。。」
「まぁ、おまえの希望通りにするからいつでも言ってよ。」
「うん。わかった。」
「あぁ、あと、”はい。わかりました。”だろう？」
「はい。わかりました。」
いたずらっぽく彼は笑みを浮かべて言うのであった。
「あぁ、苗字変わったらなんて苗字になるの？」
「比嘉」
「うん？」
「比嘉」
「あぁ、比嘉なんだ。ずいぶん変わるな。。。」
「うん。まぁね。」
「うち（店）だと皆、お前のこと下の名前で呼んでるけど、学校とかで苗字にちなんだあだ名使ってたら、それ使い続けんのかな？」
「わかんね。使う人に訊いて」
「”わかりません。使う人に訊いてください。”だから。」
「はーい。」
「まぁ、かえるんだったら、いつでも言ってくれ。」
「うん。」
彼は店の近くの市営団地で母親と兄貴と3人でその後も住み続けて、店でバイトをし続けたけど、家に結構、お金を入れてたりしてる話を店のおばちゃんたちから聞かされたりしてたので、お菓子を買ってきて控え室でいっしょに食べたり、近くの焼肉屋に誘ったりもしたものである。
今、一体、どうなってるんだろうか？
幸せになってるといいなぁ。
歴史的な背景があるらしく、工業地帯のその地域では、私の店だけじゃなく近隣の店にも沖縄出身のパートのおばちゃんとか、両親が沖縄出身だというバイトの子もいて沖縄出身者が多い地域でもあった。
愛想がよく、店の従業員の皆にかわいがられていた高校生の男の子がいた。
ある日、その高校生が控え室で私に近寄ってきて、軽い感じで言ってきた。
「○○さん、あのさぁ〜」
「うん？」
「親が離婚して、俺さぁ苗字変わるんだけど、なんか届けとかいるの？」
いきなり言われたのでちょっと言葉に詰まったが、「届けとかはいらないけど、給料の振込み先の銀行の名前とか変えるんだったら、（本社の担当に）電話かけて訊いてみるけど、住所とか連絡先が変わるんなら教えてくれないとまずいなぁ。。。」
「あのさぁ。。。シフトとかタイムカードの名前とか変わっちゃうのかな？」
「いや、別に今までの方がいいならそうするし、変えたいなら変えるけど。。。」
「ふーん。どうしようっかなぁ。。。」
「まぁ、おまえの希望通りにするからいつでも言ってよ。」
「うん。わかった。」
「あぁ、あと、”はい。わかりました。”だろう？」
「はい。わかりました。」
いたずらっぽく彼は笑みを浮かべて言うのであった。
「あぁ、苗字変わったらなんて苗字になるの？」
「比嘉」
「うん？」
「比嘉」
「あぁ、比嘉なんだ。ずいぶん変わるな。。。」
「うん。まぁね。」
「うち（店）だと皆、お前のこと下の名前で呼んでるけど、学校とかで苗字にちなんだあだ名使ってたら、それ使い続けんのかな？」
「わかんね。使う人に訊いて」
「”わかりません。使う人に訊いてください。”だから。」
「はーい。」
「まぁ、かえるんだったら、いつでも言ってくれ。」
「うん。」
彼は店の近くの市営団地で母親と兄貴と3人でその後も住み続けて、店でバイトをし続けたけど、家に結構、お金を入れてたりしてる話を店のおばちゃんたちから聞かされたりしてたので、お菓子を買ってきて控え室でいっしょに食べたり、近くの焼肉屋に誘ったりもしたものである。
今、一体、どうなってるんだろうか？
幸せになってるといいなぁ。
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